动视暴雪CEO鲍比科蒂克表示公司从未出现过系统性骚扰问题

动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克在接受《Variety》杂志采访时表示，公司从未出现过“系统性骚扰问题”。

他的言论是对2021年加州对该公司提起诉讼的回应，指控该公司有“兄弟会男孩”文化。在那之后的几年里，有许多性骚扰诉讼被提起，科蒂克本人也被指控睁一只眼闭一只眼。

“我们已经进行了各种可能的调查。我们从来没有系统性的骚扰问题。我们没有任何媒体报道的错误描述，”科蒂克告诉《综艺》杂志。“但我们确实遇到了一场非常激进的劳工运动，他们努力试图破坏公司的稳定。”

动视暴雪去年收到114份员工骚扰、歧视或报复的报告，其中29份得到了调查人员的证实。

在公司最近发布的透明度报告中，应股东要求(通过Axios)向公众发布，动视暴雪表示，由于这些报告，它已经采取了30多项纠正措施。

这些纠正措施包括解雇各种违法行为的工人，如使用歧视性语言、进行人身攻击、性别错误、不必要的挑逗、报复。其中还包括两起非自愿接触的案件。

审计委员会指出，对不当行为问题的更严格审查可归因于报告数量的增加，称这是"健康的报告文化和有效培训的标志"。

动视暴雪公司在其文件中表示:“即使是一起骚扰、歧视或报复事件，也是太多了。”

就在几天前，动视暴雪备受争议的老板鲍比·科蒂克声称，他的公司从未出现过“系统性骚扰问题”。

科蒂克声称，动视“没有任何媒体报道的错误特征。”“我们确实遇到了一个非常激进的劳工运动，他们努力试图破坏公司的稳定。”

他继续将动视的糟糕声誉归咎于“外部力量”，并补充道:“如果你在煽动性的叙述中读到的任何内容是真实的，我就不会坐在这里和你说话了。”

在过去的几年里，有多起针对该公司的性骚扰指控和诉讼。

早在2021年，加利福尼亚州就起诉了动视暴雪，称其公司内部存在所谓的“兄弟会男孩”文化。与此同时，科蒂克一再被指责对这些问题视而不见。