而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则用人单位向其支；在日常的生活与工作中，人们对于成都试用期辞退员工补偿标准也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由小编为大家带来关于成都试用期辞退员工补偿标准的解答，希望对大家有所帮助试用。
辞退员工并没有社保补偿的说法就看公司辞退是合法还是违法，如果违法辞退按照劳动合同法第87条支付2n赔偿金如果是依据第39条辞退且有证据的，无需支付补偿金依据第4041条辞退的，支付n或者n+1补偿金标准如下；公司辞退工龄十年员工如何赔偿根据劳动合同法的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿首先，企业支付一定的赔偿金报酬按工龄计算一年工作一个月的平均工资，十年十个月的平均工资，半年以下半个月。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工；用人单位辞退员工补偿标准是劳动者在用人单位工作每满一年就需要支付一个月的经济补偿金，如果说工作的时间没有满一年，但是已经满6个月的话，也是按照一年计算具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付。
1、2所以，可以通过劳动仲裁等要求单位继续履行劳动合同，而公司也不得拒绝但也可以直接要求公司支付相应的赔偿 关于我国劳动法对于单位解除员工是做出了明确的规定，单位是不能随意解雇员工的，若是非法辞退，就需要支付相。
2、即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2Nx0dx0a 2用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动。
3、若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准若是劳动者有法律规定的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，可以不支付经济补偿或赔偿。
4、被辞退员工的赔偿具体如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿4劳动。
4如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金一辞退员工补偿的标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金一般辞退的。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。
法律主观工厂辞退员工补偿标准1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2劳动者月。
根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的经济赔偿如果员工工作时长不足一年，但在六个月以上的，也按照一年的标准。
解雇员工赔偿标准如下1用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付经济补偿最长不超过12个月2。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。
