导语：业内一致看好的蔡霆意外落选总经理职位。
“大家都猜错了”。
一位接近平安董事会的知情人士如此评价这次平安人寿的高管任命。
3月5日，平安人寿宣布，副总经理蔡霆兼任公司副董事长；原副总经理史伟玉拟出任公司总经理。
在本次任命之前，蔡霆位列副总经理排名第一位。金妹妹从接近平安人寿的人士处了解，蔡霆原是业内认为的“内定”总经理人选，集团董事长马明哲个人对蔡霆也颇为赞赏。
不过，面对平安人寿五万亿的资产盘子，“85后”的蔡霆显得有些过于年轻。有业内人士分析称，以蔡霆的资历，在监管履职批复上有相当难度。最后，在平安履职26年的史伟玉雀屏中选。
01 “火箭”蔡霆
即使保险巨头都在推行高管年轻化，但“85后”仍只有蔡霆一位。
蔡霆十分符合平安以及马明哲的用人审美：年轻、出身于全球知名咨询公司，且在平安体系内成长发展。
蔡霆本科毕业于上海交大安泰经管学院，2014年11月加入平安。在此之前，他在咨询公司担任项目经理。
蔡霆在平安的十年职业生涯，几乎一年升一级，说是“乘火箭”也不为过。
2023年10月，蔡霆任平安人寿总经理助理；不到一年，2024年7月即晋升为排名第一的副总经理兼执行董事。又过了8个月，蔡霆又兼任副董事长一职。
蔡霆在平安的每一站，都算得上是核心位。其中重要一站，是集团战略发展中心。
平安集团战略发展中心曾有“小麦”之称，对应的是早年协助平安转型、于内部推进一系列改革的“大麦”——麦肯锡。
平安集团战略发展中心的另一重作用，是为平安内部培养高端人才队伍，堪称“高管预备役”。史伟玉也曾于此担任过高级项目经理。
当前，该战略发展中心由马明哲亲自担任主任。
接近平安人寿的人士向金妹妹私下透露，马明哲个人对蔡霆颇有嘉许之意。
在副董事长的任命公告中，平安人寿提到，蔡霆年富力强，视野开阔，管理经验丰富，兼具多条线的专业管理能力，在平安集团（601318.SH）、（000001.SZ）和平安人寿多个管理岗位上，均取得优异成绩。
最终中选的史伟玉，也是平安人寿的第二位女性总经理。
史伟玉的前任、首位女性总经理余宏，已于2024年9月转战友邦人寿任总经理。此后“舵位”一直空缺。
史伟玉是一位“老平安”。
她早年毕业于保险业的人才摇篮南开大学保险专业，1999年1月加入平安。其后，史伟玉一路从基层摸爬滚打至管理层，足迹遍布营销、分公司管理、互联网渠道等多个岗位。
在平安人寿副总经理一职上，史伟玉分管运营中心、科技研发部、法律合规部和稽核监察部。
平安人寿对外表示，史伟玉拥有前中后台跨条线、多个岗位的管理经验，创新意识、执行力强，其担任平安人寿副总经理以来，有力推动公司运营提质、业务品质提升、客户体验改善。
02 期待“新血液”出奇制胜
创始人和公司的DNA，向来会深刻影响企业的人才观。
马明哲第一份工作是人事经理。在33岁这一年，他创建了。或许是个人经历使然，令他对年轻人才和创新突破有一种天然的倾向。
并且，平安人才培养体系业内首屈一指。年轻干部被提拔进入管理岗，随之迅速在承担压力的进程中快速成长。
这些带着平安所推崇“年轻化、国际化、专业化”标签的管理者，不仅有当打之年的资深平安人，也有贴合当下消费群体的年轻人。平安需要他们扛起持续改革的大旗。
何况，相比照搬经验，当下的新形势，更需要“新思路新血液”出奇制胜。
2024年，平安人寿收获了改革以来最出色的成绩单。有人和，也有天时地利因素在。过去两年，因多轮寿险产品“炒停”，全行业都有靓丽数据。
但2025年，从目前开门红的成绩来看，或许又是一个新槛。
尽管平安人寿没有公布2025年1月份的保费数据，但从金妹妹在业内交流获取的信息看，包括平安人寿在内的多家险企个险渠道，这一时期的标准保费同比下滑幅度在两位数水平。
究其原因，和产品的结构调整有关。不只是平安人寿，比起过去主推的固定收益年金+万能险组合，现在主打的分红险因为结构复杂，让销售队伍和客人都感到“不好消化”。
寿险业长期有“开门红，红一年”的说法。2025年1月个险渠道成绩单黯淡，今年寿险业整体能否复制去年的佳绩，值得打个问号。
另一方面，从集团层面上，平安集团的核心战略表述由之前的“综合金融+医疗健康”变为“综合金融+医疗养老”。
平安人寿无疑是这一战略最重要的践行者。
平安人寿所深入的养老领域，保险公司“百团大战”正打得火热。各巨头砸入重金的养老社区仍处于高投入低回报的阶段。
“后来者”平安人寿想切入的居家养老，尽管是主流养老选择，但因涉及家庭更多，个体需求更复杂，因此标准化和规模化都需要时间。居家养老赋能平安寿险的效果如何，有待进一步观察。
