7月6日-8日，2023世界人工智能大会在上海举办。同道猎聘受邀出席此次大会，并参与主题为“智荟英才 引领未来”的人工智能人才专场高峰论坛。据悉，此次论坛主要围绕产业与人才两大维度，探寻全球人工智能行业发展与人才发展新思路，探索教育链、科研链、企业链与人才相融合的全新融合生态模式，探寻以人为本的AI奥秘，为全球的人工智能产业发展贡献更多人才智慧和力量。
同道猎聘集团高级副总裁李晓峰在论坛现场围绕《AI技术赋能企业高效获取人才》主题，分别从“AI技术在人岗匹配中的应用”、“AI技术在面试场景中的应用”、“AI技术在雇主品牌创意与员工关怀中的应用”三大维度展开分享。
李晓峰指出，AI驱动能够让招聘更省心、更高效。作为大数据驱动的科技人力资源服务平台，猎聘一直致力于用科技赋能行业，为平台用户提供赋能各类需求场景的专业产品服务。谈及AI技术在人岗匹配中的应用，李晓峰称，写JD和看简历是企业HR的两个基本功，也是两个痛点。由于对用人部门的岗位要求理解不透，很多招聘者写的JD并不清楚，会直接导致招不到合适的人。猎聘在这一环节通过将AI大模型的功能应用于招聘场景，推出了“AI帮写”功能，能够节省招聘方的时间和精力，提升招聘体验，保证招聘信息的完整性。
而招聘者看太多简历则会疲劳，容易忽略细节和不同之处，可能导致错过优秀候选人。猎聘“简历透镜”功能通过自然语言处理技术和智能算法能快速对候选人简历中的亮点和风险点进行分析和评估，从而提高招聘质量和效率。在求职者端，猎聘基于平台大数据推出的“职位透镜”能够帮助求职者在投递前就判断岗位与自身的适配度，以及通过分析投递同一岗位的所有求职者，得出求职者所面临的的竞争情况。
“互联网很多都是基于流量算法模型，但招聘并不单是流量算法模型，核心是要做到精准高效匹配。要结合求职者静态和动态的求职数据，不断优化机器对人岗的理解，最终实现千人千面的人岗推荐。”李晓峰表示。
在面试环节，AI技术赋能能够做到公正性高、精准度高、效率高、数据化管理。同道猎聘集团旗下智能招聘管理系统“多面”2022年推出3D数字面试官-陶思睿,她以全新的3D数字人形象问世，具备1.7亿知识存储，数字大脑驱动，能够帮助企业在面对大批量面试时，无需人工，自动和候选人进行互动交流、答疑解惑并且自动生成人才评估报告、英语能力报告等,在为招聘提效的同时,为企业智能选才提供科学依据。
李晓峰举例，传统校招学生线下排队快面的情况下，仅面试环节，5000人次的快面大概需要25000分钟，也即8小时工作制的情况下，1个面试官要52天才能完成面试，而猎聘数字面试官48小时就可以完成5000个面试。
此外，李晓峰还谈及AI技术在雇主品牌方面的应用，如为雇主快速提供海量品牌创意方案，根据不同场景用细节传递雇主品牌理念，以及帮助HR完成员工关怀邮件、海报、员工培训计划等的撰写，大量节省人力和时间成本。
值得一提的是，此次大会还特设“人力资源服务专区”，展示全球最新AI人力资源技术、应用场景及智能化人才服务。同道猎聘集团旗下“招面考测”智能一站式招聘管理系统“多面”亮相该专区，现场开展智能AI面试体验，引发展区众多企业和求职者关注。
近年来，世界人工智能产业整体发展势头强劲，我国人工智能在技术创新、产业生态、融合应用等方面取得积极进展。作为技术和数据驱动的人才服务平台，猎聘始终坚持以科技创新驱动业务增长、推动行业变革，并在近年来陆续推出多款行业创新产品。未来，猎聘将持续用科技赋能行业，实现更好的用户体验和更广泛的用户覆盖，加速推动人力资源行业数字化。
