1、辞退员工的补偿标准如下1用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金6个月以上不满一年的，按一年支付不满半年的，按半个月支付2最长支付不超过12个月工资什么情。
2、一上海劳动法新规定辞退员工怎么补偿？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。
4、一在上海辞退员工要赔偿多少？ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、员工辞退经济补偿金的计算方法 1经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算工作年限超过。
6、单位开除员工的赔偿标准单位辞退员工补偿标准根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者。
7、赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资如用人单位依劳动合同法第三十九条过失性辞退，则不需要支付经济补偿金经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算扣税扣。
8、一上海解聘孕妇赔偿计算方法 1违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金 计算方式工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍详细内容可参见劳动合同法第424787条 2怀孕产期哺乳期“。
9、工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算工作年限超过12年的，按12年计算 协商解除劳动合同的经济补偿公式经济补偿金=工作年限×月工资 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月。
10、工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金2因用人单位作出除名开除辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任所以，虽然劳动合同是由企业人员保管的。
11、3符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金一按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务满1年二非因本人意愿中断就业的三已办理失业登记，有求职需求二辞退经济补偿金如何计算员工被公司辞退。
12、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者。
13、辞退补偿金 怎么算，第一 经济补偿金 部分员工 被公司辞退 ，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果 解除劳动关系 同样应该 有经济补偿金 ，其原因劳动法苑网曾经专文。
14、一什么情况属于公司违法辞退员工 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退比如，试用期可以随便辞退员工员工违 纪，可以辞退只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工这些观点都是很危险。
15、按照劳动者每工作年满一年支付一个月工资的补偿标准，非法被迫解除劳动合同，还需要支付双倍工资作为处罚一职工和公司解除劳动合同赔偿标准是什么？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳。
